王亮:圈住“任性”才能根治“圈子文化

習總多次強調,要有一個好的生態。而淨化生態,營造廉潔清正的從政,就必須清理各種拉幫結派的“圈子文化”,要對那些整天琢磨拉關系、找門的幹部當頭棒喝:“圈子文化”不是人的文化,必須痛加鞭撻,抵制。(3月24日《》)

“圈子文化”在一些地方能有空間,其根源在于公異化爲了少數領導幹部謀取的工具。地方領導幹部尤其是“一把手”過大,行使制約少、運作邊界寬,領導幹部一句話就可能左右幹部任命。部分心存的領導幹部在選用幹部中任人唯親、搞“小圈子”,給圈內幹部“開綠燈”,讓圈外幹部屢吃“閉門羹”。在這種的強力吸引下,就有幹部迷失了,熱衷“圈子文化”,圈子決定位子,一門心思琢磨找門、拉關系,把“尋圈子”、“拜山頭”當成升遷的捷徑。

在大力強調從嚴治黨、依國的今天,“圈子文化”的,把生態搞的烏煙瘴氣,打破了正常生活的平衡,了“權爲民所用”的根本旨,必然爲所不容。近年來,從中央到地方鐵腕反腐,隨著“大老虎”落馬,其身後的“秘書幫”、“石油幫”、“山西幫”紛紛垮塌,對“圈子文化”起到了很好的作用。但也應看到,只要領導幹部缺乏有效監督,被不受約束地,“山頭主義”與“圈子文化”就會“樹倒根存”,不斷再生和膨脹。

“大道至簡,有權不可任性。”選人用人的更不能于組織紀律之上,任性幹預選任幹部。唯有從嚴治吏,把裝進,圈住任性,讓圈內無法外之權,斬斷圈子的利益鏈條,防止少數領導幹部以言代法、以權壓法,才能釜底抽薪,蕩滌“圈子文化”,確保領導幹部規範用權、依法用權,最終把德才兼備、如一的好幹部選用起來。