電影「赤壁」甘興的由來
星期二, 8月 5th, 2008
|
|
|
退休前三年平均投保薪資
顧名思義就是前三年的平均
當初勞保年金法案會改為[最高平均投保薪資]
用意在於
景氣好,找到高薪工作,投保最高等級
景氣不好或中年失業可能再換的工作只有投保最低等級
這樣子勞保的被保險人就吃虧了
因此
採用被保險人一生最高的投保薪資60個月來平均
而不再是最後三年的平均
避免上述的不合理現象
最高60個月平均工資是指從你投保勞保開始到結束,找出60個月最高的工資並平均後是你的未來領月退的平均工資標準
勞保年金製度明年元旦將開辦,對勞工是一大福音,對屆時逾60歲且年資超過15年的人,更有意外驚喜,也就是馬上可以領「展延年金」,一個人每個月最多可以多領20%。
勞保年金製度為鼓勵民眾繼續工作,延後退休,因此設計有延後提領的「展延年金」,滿60歲符合請領資格後,每延後1年請領,即多發給付金額4%,延後越久領越多,最多加發到20%。
而勞保年金製即將於明年實施,許多人納悶,對一開始實施即已超過60歲的人,到底適不適用展延年金計算?
勞委會勞保處處長石發基表示,展延年金的設計是考量到延後請領的人,以平均餘命計算,可以領取的年數減少,所以以每年多發4%的方式,給予補償,因此,明年勞保年金一開始實施,只要符合條件的人,都可以請領展延年金。
不過,石發基也提醒,並不是每個滿65歲的人,都可以領到最高加20%的展延年金,而是要配合年資一起計算。
例如,王先生明年初勞保年金實施時,已滿65歲,可是他在63歲時勞保年資才滿15年,也才符合請領年金資格,因此,縱然是65歲開始領,也只有2年的展延年資,可以多領8%。依此類推,必需在60歲時年資已達15年,且滿65歲時才請領,兩項條件兼具,才領得到最高加發的20%展延年金。
由於今年來許多人一直在算,領勞保年金有利,或領勞保一次金再加入國民年金較優,許多評估後領走一次金的人,原先都沒想到,會一開辦就可領展延年金,因此對開辦時即符合領展延年金資格,但卻已領走一次金的人,可能會有失算之憾。
另外,勞保年金中也有「減額年金」的設計,是供離開職場到符合退休請領年齡中間,有資金需求的人,可以申請提早領年金,每提前一年,就必須少拿4%的給付金額,依此類推,最高也是減少20%。
政大風險管理與保險學系主任王儷玲表示,勞保年金無論提領「展延年金」或「減額年金」,基本上都是領自己該得的那一份,在公平性上是沒有問題的,只是如果提前領,每個月領的錢減少了,是不是夠用是一個問題,當事人必需仔細考量。
(法新社華盛頓四日電) 本週將發行的新書指出,與伊拉克戰爭引發的爭議如出一轍,布希政府內強硬派人士捏造情資,引發美國與北韓之間的核武危機。
美國有線電視新聞網(CNN)資深記者齊邁可的新書指出,有關北韓企圖取得鈾濃縮主要組件的情資,遭到政治操弄,將這個強硬共產國家描述成擁有相當完善生產設施,有能力研發出核武。
齊邁可目前在洛杉磯「太平洋國際政策協會」擔任研究員,在他十四次訪問北韓期間透過前所未見的管道取得資訊,並在華府、首爾、東京與其他亞洲國家首都進行兩百次訪問,撰寫出此書「熔毀:北韓核子危機內幕」。
此書指出,美國情報界二零零二年至零三年確實發現北韓計畫取得可用來從事鈾濃縮的主要組件,但僅止於採購行動。
並無可靠情資顯示,北韓確實擁有可以利用鈾來製造核彈的設施。
然而該書說,保守強硬派人士決心終結前總統柯林頓政府與北韓達成的核子協議「架構協議」,抓住這個議題迫使兩國陷入衝突。
該書並指出,美國助理國務卿凱利接獲指示,二零零二年十月前往平壤時不要談判,只要告訴北韓方面他們必須放棄鈾計畫,才能取得進展。
凱利也接獲命令,不要遵守一般外交禮儀,如為北韓地主舉行答謝宴,或是在他抵達後北韓為他舉行的餐宴上敬酒。
當時媒體廣泛報導指稱,北韓方面向凱利坦承,他們有鈾計畫,這導致美國採取一連串報復措施,造成雙邊關係持續惡化,而平壤當局更重啟核子計畫,並於前年試爆核彈。
但齊邁可訪問當時凱利代表團的多數成員後說,他找不到證據能證明北韓方面曾公開坦承這項計畫。
齊邁可告訴法新社:「這很有趣,文字紀錄目前仍保密,但北韓官員似乎利用更模糊語言,也提議進行談判,但遭到凱利拒絕。」
齊邁可說:「這跟情報在伊拉克變成爭議來源的狀況,顯然有類似之處,也有不同之處,跟伊拉克不同的是,美國二零零二年春夏在北韓取得的實際情報更為可靠。」
他說:「但是國內部治與媒體的歸納整合,兩相結合下創造出某種程度上不同於現實的印象。」
當時的美國國務卿鮑爾,其後發現在二零零三年美國入侵伊拉克之前,自己使用了有關伊國擁有大規模毀滅性武器的不可靠情報。而在處理有關北韓的情報上,鮑爾也發現自己陷入同樣困境。
鮑爾談到那群堅決反對與北韓打交道的人說:「他們想要藉此顯示,北韓欺騙、廢除了協議架構,『我們一直告訴你們,這是個壞主意』。」
這本四百零五頁的新書,內容比以往能取得的各類著作,更詳細說明了第二任布希政府期間對於北韓的政策何以出現驚人轉變。
書中指出,接替凱利出任助理國務卿的希爾掌控了外交程式,首先他違反國務卿萊斯的指令,未經授權與北韓舉行雙邊會談,接著他說服萊斯支援他,凍結了反對與北韓打交道的強硬派人士,包括副總統錢尼辦公室內的批評者。
希爾協助重振六國會談,促成北韓關閉原先用來製造鈽以生產核彈的寧邊主要核子設施,並使其去功能化。
布希政府目前正在敦促北韓放棄所有核武,以換取兩國關係正常化與安全保證。
齊邁可說:「這很諷刺,強硬派企圖施壓北韓放棄核武,但事實上反而創造出環境,讓北韓成為核武強權,並讓化解其核武計畫的整體過程,比如果他們一開始就採取類似方式,變得更為困難。」
(中央社記者林憬屏曼谷四日專電)一九八八年八月八日緬甸民主運動遭軍政府血腥鎮壓已二十週年,泰國與緬甸陸續展開紀念。緬甸流亡媒體報導,軍政府在仰光的戒備更加森嚴。
今年八月八日正是緬甸二十年前民運遭鎮壓的日子,緬甸流亡海外組織陸續展開紀年活動,發起連署聲明,「緬甸之友」本週發出一份聯合聲明,期盼國際社會對緬甸軍政府施壓,讓緬甸能真正朝向民主發展。
聲明提出三項呼籲:一、無條件釋放所有政治犯,包括翁山蘇姬。過去短短幾個月,政治犯激增百分之六十五,從一千一百五十名增加到一千九百人。
二、停止對種族鎮壓與戰爭;三、開啟三方對話。軍政府採取造假的憲法公投宣稱朝向民主進展,二零一零年進行選舉,實際上,造假過程讓緬甸問政治經濟更趨惡化,緬甸問題的根本原因是政治,各界勢必展開政治對話才是長期解決之道。
聯合聲明也強調,二零零八年八月八日也是北京奧運開幕,中國可以解決緬甸問題,也能督促緬甸民主改革,呼籲中國停止在聯合國安全理事會保護緬甸軍政府。
「伊洛瓦底江雜誌社」今天報導,在一九八八起義紀念日到來前,緬甸學生展開所謂「紅潮」活動,在學校牆壁上與仰光公共場所潑上紅漆,提醒人們不要忘記。
雖然軍警安全戒備增強,但這個以學生為基礎的「世代浪潮」所組織的活動還是在各地展開。雜誌社指出,一個在仰光的國際非政府組織人士說:「軍隊與鎮暴警察到處都是」,瓦城據報戒備更為森嚴。
「世代浪潮」領導人員蒙隋表示,紅潮活動是要提醒年輕人感知一九八八年八月八日的重要性,我們這麼做是代表我們沒有被打倒的證據,即使軍隊鎮壓。我們年輕一代將繼續追求所有緬甸人的公平與自由。
緬甸二十年前的民運遭軍政府鎮壓,三千名抗議人士死亡,兩千人遭逮捕監禁。這些紀念活動,正好是聯合國人權委員會調查人昆塔納到訪緬甸,展開第一次任務,緬甸特使甘巴瑞也預計月中到訪。970804
(法新社北京四日電)官方媒體說,中國警方懷疑新疆一處警察局今天清晨遭到的攻擊,恐怖份子是幕後主謀。這次攻擊造成十六名警官喪生,另有十六人受傷。
「新華社」說,兩名男子對新疆喀什噶爾市一處邊防警察局投擲手榴彈。喀什噶爾位在毗鄰塔吉克的中國邊界上。
新華社說:「這次攻擊疑似恐怖份子的攻擊行動。」
新華社說,兩名暴徒已被捕,其中一人在攻擊時腿部受傷。
(中央社記者陳慧真台北四日電)民主進步黨立法院黨團今天表示,東元電機董事長劉兆凱為行政院長劉兆玄胞弟,中央健康保險局為利益迴避,造成健保IC卡無法簽約,即將斷卡、影響民眾權益,呼籲劉兆玄和劉兆凱苦民所苦,任一人辭去職務,即可簡單解決問題。對此東元表示,一切依法處理,也不排除聲請釋憲。
承攬健保IC卡建置合約的東元電機將在八月六日與健保局合約期滿。健保局總經理朱澤民表明,基於「公務人員利益衝突迴避法」,將不再與東元續約。八月七日起,健保局將重新招標,預估半年後,新的IC卡才會再上路。
民進黨籍立委田秋堇、黃淑英下午召開記者會表示,劉兆凱去年四月間接任東元電機董事長,今年四月間總統馬英九宣佈劉兆玄將任閣揆時,衛生署署長林芳郁應該知會監察院將有利益迴避問題,衛生署於劉兆玄上任後,對健保卡簽約問題也應有積極處理作為。她們指出,健保斷卡後將有一百八十萬人受影響,民眾就醫時無法充分掌握病史,有損民眾健康權益。
問題的解決方法很簡單,只要劉兆玄或劉兆凱辭職即可,希望劉兆玄及劉兆凱能苦民所苦,簡單解決問題不要牽連民眾,浪費公帑與擾民。
田秋堇表示,並非要為難劉兆玄及劉兆凱兄弟,她們曾與衛生署溝通,希望合約能展延半年,但法務部表明不行。
她指出,除希望劉兆玄及劉兆凱兄弟開閉門會討論,強烈譴責衛生署過去沒有積極作為,未來健保斷卡後若產生醫療糾紛,受損民眾請求國賠,林芳郁在整個過程未能明快處理,演變成如此局面,有不可逃避的責任,應該下台。黃淑英說,監院應調查林芳郁的決策過程是否失職。
民進黨籍立委潘孟安也發佈新聞稿表示,凡牽涉劉兆玄及劉兆凱兄弟身份關係必須利益迴避的政府標案及補助,行政院應全面清查與及早因應,法務部並應調查可能觸法的個案。
東元電機表示,尚未收到主管機關正式通知,若法務部確認有違反利益迴避之虞,東元將依法處理,而利益迴避法條解釋範圍並不單純,東元正研究不排除聲請釋憲,不論結果為何,將為日後其他公司類似狀況的依據。970804